2024年2月23日（周五）和2月27日（周二），上海国誉家具线下展厅人声鼎沸，咱们在这里举办了两场研讨会。
会上，咱们请来了为在我国的日本企业客户供给人事劳务全面支撑的可驰企业管理咨询（上海）有限公司，为咱们带来了精英人才『所选』『所爱』企业的三个要害点，介绍除了“金钱”还有“非金钱”的全面薪酬（Total Reward），以及多样化的作业方法和日子方法。
研讨会上，国誉家具则对2023年末发布的《我国作业环境调研陈述2023》进行了介绍，调研陈述从上班时间与作业方法、全体作业环境、作业区域、公共空间四个方面总结了我国企业的现状与需求，并提出了国誉在今后为我国公司进行作业空间规划时会建议的ONE PLUS理念。
下半场，国誉家具还和可驰企业管理咨询展开了对谈。环绕“归属感”和“非金钱酬劳”两个要害词，两边展开了精彩的对话。咱们一直信任，未来的我国企业一定会愈加注重职工的归属感，也会愈加注重怎么经过非金钱的酬劳方法提高职工对企业的认可，让职工的职业生涯愈加充分而有含义。
最终，咱们还约请了全场听众一同参加评论，共享了咱们关于作业方法、归属感、非金钱酬劳的各种观点。
本次研讨会约请到了约200位观众从线上和线下参加，也收到了许多有价值的反应信息。
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